Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši analitik kadrovskih virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Starejšega analitika kadrovskih virov, ki bo odgovoren za zbiranje, analizo in interpretacijo podatkov, povezanih s kadrovskimi procesi, da bi izboljšal učinkovitost in strategije upravljanja s človeškimi viri. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki za razvoj kadrovskih politik, spremljanje uspešnosti zaposlenih ter podporo pri odločanju na podlagi podatkov. Naloge vključujejo pripravo poročil, analizo trendov zaposlovanja, oceno zadovoljstva zaposlenih in predlaganje izboljšav za optimizacijo delovnih procesov. Idealni kandidat ima močne analitične sposobnosti, izkušnje z uporabo statističnih orodij in razumevanje kadrovskih praks ter zakonodaje. Poleg tega mora biti sposoben učinkovito komunicirati rezultate analiz in sodelovati v multidisciplinarnih timih. Če ste navdušeni nad podatki in želite prispevati k razvoju kadrovske strategije, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Starejši analitik kadrovskih virov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Zbiranje in analiza kadrovskih podatkov za podporo odločanju.
- Priprava poročil o uspešnosti zaposlenih in kadrovskih trendih.
- Sodelovanje pri razvoju in izboljšavi kadrovskih politik.
- Spremljanje skladnosti kadrovskih procesov z zakonodajo.
- Identifikacija priložnosti za optimizacijo delovnih procesov.
- Podpora pri načrtovanju usposabljanj in razvoja zaposlenih.
- Analiza zadovoljstva zaposlenih in predlogi za izboljšave.
- Sodelovanje z različnimi oddelki za usklajevanje kadrovskih aktivnosti.
- Uporaba statističnih in analitičnih orodij za obdelavo podatkov.
- Spremljanje trga dela in konkurenčnih praks v kadrovskem upravljanju.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, ekonomije ali sorodnih področij.
- Izkušnje z analizo podatkov in uporabo statističnih orodij.
- Dobro poznavanje kadrovskih procesov in zakonodaje.
- Močne komunikacijske in predstavitvene veščine.
- Sposobnost dela v timu in samostojnega reševanja problemov.
- Natančnost in pozornost do detajlov.
- Znanje uporabe MS Office in specializirane kadrovske programske opreme.
- Sposobnost upravljanja več nalog hkrati in postavljanja prioritet.
- Analitično razmišljanje in reševanje kompleksnih problemov.
- Zmožnost prilagajanja spremembam in učenja novih pristopov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z analizo kadrovskih podatkov?
- Kako pristopate k pripravi poročil za vodstvo?
- Katere statistične metode uporabljate pri analizi podatkov?
- Kako bi izboljšali kadrovske procese na podlagi podatkov?
- Kako zagotavljate skladnost kadrovskih praks z zakonodajo?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri kadrovskih projektih?
- Kako merite zadovoljstvo zaposlenih?
- Kako obvladujete več projektov hkrati?
- Kako se spopadate z izzivi pri interpretaciji podatkov?
- Katere kadrovske programske opreme ste uporabljali?
